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果不其然，她虽然对外界发生的大变样很惊讶，但是很快就收回惊讶的神色，专心保卫部长的安全。

员工的忠诚度是可以评估的。

除了员工这个心理状态，主管还要担心的是——员-工-数-量-不-够-了 ！！！

主管内心尖叫.jpg

虽然在穿越的那一刻主管成功启动了tt2协议，让所有异想体回到收容室，并让已经死去的员工复活，但是整个公司的员工一共就37个。

而主管现在却不能不计后果的使用时间回溯。　??址?发???????ī???ù?????n?②??????????．??????

这些本就宝贵的员工属于死一个少一个。

就连文职也……

脑叶从来没这么缺过人。

第10章 辛苦了

脑叶的出世可以悄咪咪，但是脑叶的招募必须尽快提上日程。

因为脑叶公司里的不安全性，脑叶在招募人员的时候会让被招募者签署一份员工合同。

合同的内容简单来说，就是用巨额的财富和安全的家人保障来买入职员工的命。

因为这份合同的内容代表的意义过于特殊，所以能进入脑叶公司的都是一些走投无路的人，或是亡命徒，或是流浪者。

这些人的各项数值和素质参差不齐，但是，谁会在意呢。

不管进入公司后成为的是员工还是文职，本质上都是消耗品罢了。

只有拥有极高的能力表现，才能被主管记住，成为主管在意的非一次性工具。

现在留在公司的37名员工，就是主管费尽心力后培养出的精英中的精英。

除了最新入职的两个培训部员工，所有员工都已经达到了全属性五级。

没有成长性的员工，早就在那残酷的工作中离去了。

*

“就是这样，Hod，公司的员工严重不足。”主管找到这位培训部部长，新人都是从她那里带出来的，“本来以为可以慢慢来，一个一个培养。”

说到这里，主管叹了口气。

“我们得准备物色员工人选了。不能需要的时候才慌里慌张得寻找。”

“所以招聘工作就麻烦你了。”

面前棕长发的少女，Hod，很认真的听完，很严肃的点头。她头顶的呆毛一点一点的，极力附和它的主人。

“是这样！我明白了，主管！”

*

告别了Hod，主管又整理了一下桌面的资料，决定去控制部部长Malkuth的办公室一趟。

本来主管可以像叫来Hod那样叫来Malkuth，但是想到最近把上层的两位部长叫去做实验，那上层只能靠着控制部部长Malkuth和安保部部长Netzach两位部长管理了。

而Netzach又是个摆烂到自己部门都快懒得管的部长……

想想就觉得Malkuth很辛苦，就不要因为一些小事专门把她叫来了吧。

咚咚。

咚咚。

敲了两次之后，回应声才姗姗来迟。

“啊，请进！”

“是我，Malkuth。”

主管进门就看到这个棕黄色利落短发的部长奋笔疾书。

听到主管的声音，她才猛然抬头。

“主管！”