第1460章 严峻考验（2 / 2）

外科医生本身成材率就低，何况能扎根在县级医院，这种人才，医院会当成宝贝供起来！

华国医疗的模式，是大医院越来越强，小医院越来越弱势。

加上这几年飞刀手术被诟病，所以小医院越来越难生存了。

没了专家飞刀，普通老百姓真的很难拥有最好的外科手术机会。

赵原回到医院之后，胡丽将上周的考试成绩拿给赵原，除此之外，还有高分试卷。

赵原随即抽了几张，然后在成绩单上签字。

考试成绩不影响最终升迁，但计入年终绩效，参加一次考试，只要达标就能拿到五百块钱，如果进入前十的话，上一个名次那就得翻倍了。

大家倒不是为了钱，而是为了名誉。

能进天华的医生谁在学校阶段不是学霸？

有人可能不理解，为什么成了医生，还时不时要考试。

一方面是为了提升医生和护士的积极性。

另一方面是为了让医院保持一种向上的态势。

大家业余时间有事情可做，就不会把时间浪费在蝇营狗苟的事情上。

少一点乱七八糟的事情，院风也就变好了。

也有人会抱怨。

但面对每个月不错的收入，想着年底的年终奖，一切都释然了。

管理医院的最高境界，还是得回到医院的风气来。

一些医院为什么搞不好，是因为风气不佳，上面的人整天想着怎么搞米，下面的人也效仿。

赵原给东区医院带来最大的改变是，从上到下，大家的精气神很不错，都想尽办法要在工作中做出成绩。

因为一旦有成绩，医院就会想方设法地培养你。

即使没有成绩，能稳定工作，收入也大于其他医院的同行。