第二千八百二十五章 秋海工会（2 / 2）

如果按照每年两个亿的管理费用来，那么五年就是十个亿。

再扣去一些成本，粗略估计到手应该有个七亿。

这是稳赚的事情。

因此，王聪十分心动，他顿时露出一个笑脸来，想也不想就答应了，“陈总，您太得起我了，既然这么给面子，那我也不能不接住。”

“咱们就这么说定了，等到项目落实下来，那我们再去商量细节。”

听到这话，陈江海点点头，他和王聪的合作算是定下来了。

“那我们到时候就沙城再见了。”

陈江海了王聪，站起身来和他握了握手。

……

年后开工，秋海集团派遣了车辆将员工都接了回来，在员工福利这一块，陈江海确实是做得很到位的。

今年秋海集团要大刀阔斧的改革，第一个改革的方向就是成立职工工会，主要是帮助员工们解决一些生活上的难题。

这个工会被命名为秋海工会，本来工会的成立，企业是不能干预的，如果工人自发的组建了工会，那么企业不能制止。

这是为了保障工人们的基本权利。

可是秋海集团的工人谁都没有提这件事情，毕竟秋海集团的福利待遇实在是太好，他们在这里工作的很顺心，谁没事干成立个工会？

但是陈江海却主动要求员工们成立职工工会，并且还为工会的筹备拨款，这就让外界有些意外了，哪有老板逼着员工成立工会的。

当然这个工会的成立，更多是给员工们提供一个可靠的保障。

秋海集团目前的家电产品研发的很多，并且市场需求率也很高，在平山的开发区，秋海集团又建了两个工厂，目前在秋海集团旗下的员工已经到了一万五千多人，这些人为秋海集团的发展做出了极大的贡献。

陈江海不是那种剥削工人的资本家，他更愿意给工人提供更好的生活。

所以工会成立以后，第一件事情是帮助工人们解决生活难题，其次便是提供一个上访的渠道，如果他们发现集团有什么做得不到位的地方，那么可以通过工会这个渠道向上级反应。

这个模式，也赢得了不少掌声。

陈江海以人为本的精神，更是得到了平山当地的表扬。

做企业做到陈江海这个地步，已经算是很有良心了，不光是那些大学毕业生击破了脑袋想要进入秋海集团，即便是一些普通工人，也更想来到秋海集团工作。

01年，这个时间点虽然改革开放迎来了很大的成果，但现在大部分工人的工资并不高。