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第七百零一章 P级和M级(2 / 2)

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不过有两个地方,他决定还是要改一下。

“宏盛,关于底薪这一块,调整为基本工资和岗位工资两部分,要区分开来。”陈江海指了指文件,提出了他的意见。

岳宏盛没有说话,拿着赶紧记了下来。

“既然有绩效考核的话,那就做一个积分制度出来,这些东西一定要公开化、透明化。”

“津贴这一块怎么没有?像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的,都要考虑进去,这样才能让员工有干劲。”

对于陈江海的要求,岳宏盛口中说着好,手里还在不停的记着。

提完这些意见,陈江海便向了职位等级这一块。

这个体系就很简单了,分为p级和级两种。

p级是执行层,也就是员工。

级就是管理层。

p级从一级到十级,底薪依次增加。

级从一级到五级,底薪也是依次增加。

p级和一级的底薪的一样的,唯一的区别就是做的事情不一样。

对于这个职位划分,陈江海还是很满意的。

职位等级和绩效的推出,意味着秋海有着明确的晋升途径。

有这么一个公平公正的环境,加上一个明确清晰的上升通道,有能力的人就能脱颖而出了。

“陈总,需要更改的就是薪酬这一块,对吧?”岳宏盛再次确认道。

陈江海点了点头:“对,按照我说的去改。”

“好的。”

岳宏盛赶紧答应下来。

说完这两件近期的大事,岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。

现在是月份,上半年的销售数据已经出来了。

首先的电水壶的数据,它的销量成功的突破到了五千万台。

这个数据分为两部分,国内是两千万台左右,外国市场达到了恐怖的三千万。

电水壶从上市到现在,还不到两年的时间,交出了一份令陈江海十分满意的答卷。

饮水机和热水器的销量还在继续的上升,也都突破了两千万台了。

vcd销量过千万,dvd销量过千万,ps游戏机销量过千万,空调销量五十万台……

总之,秋海的产品现在都是市场上的香馍馍。

唯一数据不好的,那就是迈瑞的第一批产品。

西子门的狙击,让迈瑞的第一批产品,遭遇了惨痛失败。

幸好徐航等人没有放弃,这点陈江海还是很满意的。

至于冰箱和彩电,暂时还没有统计的必要性,这两款产品基本上还没卖出去多少。

到这些销售数据,陈江海的脸上也是有了微笑。

“前两个季度的销量保持的还可以,要给大家发个年终奖。”

陈江海大手一挥,十分豪气地说道。

岳宏盛当然知道陈江海的大手,也跟着笑道:“谢谢陈总。”

“另外关于这个销售数据,一个季度给我汇报一次。”

陈江海随即又提醒了一句。

岳宏盛连忙答应下来:“我知道了,陈总。”

“还有事吗?”陈江海见岳宏盛还不走,便开口问道。

“陈总,上次科技厅的人来问我们,说想采购一批我们的监控设备。”岳宏盛说了这么一件事。

这件事关系到政府单位,岳宏盛也不敢自作主张。

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