第 33 章 第三十三章（二合一）……（1 / 2）

《人生路》的火爆,让剧中的演员都在一夜之间有了从前想都不敢想的名气。

好像突然的，所有人都知道《人生路》这部新剧了。

他们热烈的讨论着剧情，根据剧情衍生出自己从中得出的看法,就连媒体报道时都会用“难得老少男女皆宜的一部好剧”来称赞。

它像是一部喜剧,几乎每一集都有让人看的乐呵到捧腹大笑的点，但喜剧的外皮下,又藏着无数针对“人生”的内核,它并不去批判什么,只是将大众的“人生”用一种幽默又真实的样子展现出来。

每个人都好像能够从《人生路》里找出跟自己有关的缩影。

总是充斥着各种奇思妙想，不理解家长忧虑，从不考虑未来但又好像总是那么快乐的少年时代。

看似平凡庸碌，但也曾有过少年时代的家长。

唠唠叨叨,偷偷摸摸的给疼爱小辈藏好吃的爷爷奶奶外公外婆，不看电视不看报纸,让人总怀疑他们每天都靠什么打发日子。

一个个看似很平凡的剧情,却让人越看越上头。

这部剧受欢迎的程度甚至超过了盛泉看文时的描写。

不过想想也可以理解,原著中的《人生路》拍摄后期基本都是在靠万宝拆东墙补西墙的硬撑，不光导演身累心累，剧组全员都是生活在“随时可能拍不下去”的阴霾中。

原著中剧组甚至都没有一个像样的化妆师，服饰全靠租，道具自己做,哪里能像是现在这样,定制服饰,专业化妆团队,为了拍一个唯美又自然的画面还能各种狂撒钱。

能有超原著的效果，也很合理。

盛泉不止一次开弹幕的时候看到夸赞各方面质量的。

【这个配乐真的绝了，太适合了】

【画面也太美了吧,简直有电影的质感了】

【每一个场景布置都好细节】

【放在桌上的书还画着小人画】

万宝的精益求精得到了丰厚的回报。

一部剧有没有认认真真的做，观众其实是可以分辨出来的，不光是质量，演员的演技也是他们评判的标准。

他们确实不是专业的，也无法通过专业角度来找出演员哪里做得好哪里做的不好，但演员演得好和演的差，观众们还是看得出来的。

《人生路》里可以毫不夸张的说，没有一个演员拖后腿。

虽然他们在出演这部剧前基本都没什么名气，甚至颜回还是投资人盛泉买煎饼的时候签的，但每一个人都做到了最好。

剧火后，万宝一下就有名了，可以想见，以后不会发生那种拍个投资不算很大的电视剧都会被撤资的情况了。

让他扬眉吐气的是，之前撤资的投资人托了人过来赔礼道歉，言语间很有想合作下一部剧的意思，他收了礼物吃了饭，然后一口拒绝。

爽啊！

爽爆了简直！

要是盛小姐跟他说想合作下一部剧，他不管有没有别的投资人找，绝对屁颠屁颠立刻签合同，至于这位？合作？下辈子吧。

雪中送炭和落井下石，他还是分得清的。

不止导演，主演们的咖位也瞬间越了好几级。

林爱可已经跻身小小花，周至王铮他们也是待遇瞬间提升。

颜回靠着精湛的演技和那一身长相气质，瞬间圈粉无数，从无人知到天下知，事业度已经一路涨到了四十。

剧组所有人都在赢，但收获最丰盛的还是盛泉。

要知道，颜回和林爱可都是她们星芒娱乐的。

这两位现在已经摇身一变成了摇钱树，而他们也都很愿意甚至称得上是相当主动积极的想为盛泉摇钱。

而且她可是剧组最大投资人，《人生路》首播权就已经卖出了一个很漂亮的价格，而首秀如此完美，剩下的二轮播放权竞价自然越发激烈。

估摸算下来，光是今年一年，她就能盈利一亿以上。

一亿可能对比她的财产来说不算多，但她的投资额可是只有一千万，前后也不过半年，一千万变成一个亿，之后还会陆续有收入。

那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱，年轻人不懂行瞎鼓捣”的同行都熄火了。

为了讨好盛泉，所以投了点钱的王总已经笑的牙不见眼，逢人就说盛泉的好话，再说说自己的“慧眼识珠”。

而盛泉本人还顾不上庆祝自己的“丰收”，而是正在公司处理公司事务。

“老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。

盛泉自己不是想不到这样的推广方式，只是在《人生路》已经有了巨大热度的情况下，加不加一把火关系并不大。

但她还是带着一种高度赞赏的态度，给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。

连带着配合苗主任的娱乐营销部，虽然没有那么苗主任那么高的金额，但全员都有，也是一笔意外之财。

“这是一个好现象。”

盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理的时候，还是相当高兴的：

“这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责的风险都要主动向我提策。”

老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑可就很重要了。

对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：

“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”

盛泉：“那是因为大家心里都清楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱，你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”

说起这个盛泉可太有经验了，好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后，除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。

得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？

或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？

甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？

盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。

在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。

比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候，那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。

她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话，不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。

但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。

而现在，她成为了创造规则的人。

最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲头。

在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。

当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要做的，就是维持好这个规则。

盛泉对苗主任这种会主动上进的下属，是早有预料的。

甚至可以说，是她在刻意的培养这种下属：

“虽然才入职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则，这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通道放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了。”

要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的。

就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算。

盛泉的喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，比如盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长的行事风格。

公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。

自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点。

——因为露出来的都被开了。

盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。

虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜，管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。

人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。

而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。

她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的。

开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。

这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用，不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。

话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。

这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的，对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。

诶！星芒娱乐的员工就会！

在被举报后，经过核实，刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。

直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。

他说的那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴。

说他上一个公司大家都是这么干的，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一种联络感情的方式。

盛泉看完葛清明以前的档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己的冤屈，而是直接来了个连问：

“你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样做？”

“我是不是跟你们强调过不要把以前公司的那一套带到星芒来？”

“你自己说，拿了我的高薪使唤我的员工，违反公司规定败坏公司风气，我是不是该开除你？”

葛清明哑口无言。