分卷阅读78（1 / 2）

看他羞红的脸只觉得可爱：“我当然会犯错误，我又不是神仙。”

贺见真把头垂得低低的，不好意思和他对视。

“董事长经常跟我们说，犯错误不是最可怕的。你想，什么人才会犯错误？”唐礼涛循循善诱：“干活的人才会犯错误。不干活的人怎么可能犯错误呢？做得越多，犯错误的机会就越大，做多就错多。但犯错误也证明，你在承担，在付出，所以犯错误不可怕，不犯错误有时候更可怕。最近这么忙，你忙中出错，是情有可原的，领导也会明白，给你分配的工作量的确是超出了你能承受的范围。王灿不明白，你们祝总肯定是会明白的，你相信我。”

他这样说，贺见真心里顿时好受不少。只要有人能明白委屈，也就不委屈了。

“你有能力，又肯吃苦，这是很难得的，你要是走了肯定是公司的损失。我也相信，你到了哪里都会有个好前程的。”唐礼涛真诚地说：“但是我还是希望你先冷静一下，再考虑考虑，毕竟分工不合理的这种情况很多公司都有，你换一家公司还有可能遇到同样的情况。”

“我不是说气话，”贺见真也坦诚：“这种情况自从我当了助理之后就一直存在，已经不是一年半载的事情了，我也尝试去沟通改变，结果都不理想。”

“所以你就想着放弃了？”

“平时没那么忙，能扛着我也就抗过去了，今年碰到大年，我实在扛不动了。”

“我理解你的心情。但如果仅仅因为这个原因辞职，我个人还是不建议的。”唐礼涛给他分析：“其实解决问题不是只有一种方法，我们也可以换别的思路。比如，可不可以申请多招几个人来给你帮忙？比如，能不能增加奖惩机制，惩罚划水的老员工？再比如，能不能你来负责分工，做出更合理的分工机制……”

贺见真听得一愣：“我来分工……可是我没有权力……”

唐礼涛微笑：“那要是给你这个权力呢？你有没有想过，如果你是经理，在现有的人员配置下，应该怎么分工才能做到效率最高？如果你是经理，你怎么处置部门里的老油条关系户？”

贺见真露出沉思的表情。他可以嘴上抱怨，但是真的把他换到经理的位置，他也说不好如何决断。老员工有的在公司十五年甚至二十年以上，炒掉他们要付大笔的赔偿金，不是那么容易能赶走的。招聘新人也意味着增加成本，上头不一定批准……

唐礼涛拍了拍他的肩膀：“你这个助理也当了有两、三年了吧？我记得是前年给你的职务？”