第63章 这是练的什麽兵？（2 / 2）

懒散丶混乱，都只是表象，根子在于管理体系的缺位。

但他暂时不太想从京营丶卫所，甚至九边大营里，直接抽调那些老油条军官过来。

这样大明军队的暮气丶腐气丶匪气，也会跟着带过来。

画布一经污染，再想洗乾净可就不容易了。

但问题是，他下令从九边选诏的精锐队官丶选锋，目前还在路上。

按昨日了解的大明交通条件，最快的宣府丶蓟镇，也要半个月才能到。

辽东丶陕西的，没一两个月根本到不了京城。

总不能让这三千人，就这麽乱糟糟地混上一个月。

他朱皇帝的米饭，可没这麽容易吃！

思虑已定，朱由检直接开口下令。

「徐应元！传朕旨意。」

「其一，自今日起，勇卫营每日加猪肉二两。」

「不过……」

朱由检顿了顿，终究还是按捺不住嘴边的邪恶笑意。

「每日操练比武，最后五名小队，取消当日加餐。」

「其二，每十日大犒一次，加肉一斤，酒一斤。」

「但是，只有十日中表现最佳的五个小队才可领赏。」

他紧接着说道：

「其三，十月初一，朕会亲选新的把总。」

「届时考量九月末笔试丶九月中各队官操练成绩，选取最优两名队官升任把总。」

「第四，若有一队，连续三日操练垫底，则全队连同队官一起罢斥，全部退回老营。」

「空缺名额，再从勇士丶勇卫两个老营之中重新选拔补充！」

「就这四条，着手去办吧。」

朱由检对徐应元吩咐道，语气平淡。

「奴婢……遵旨！」徐应元重重点头，心中不停默念背诵，唯恐忘了。

事情交代完毕，朱由检连本来想见一下的孙应元都不去见了，拨转马头，径直离去。

管理学半径最佳是7人这个理论没错。

但后世网际网路大厂里都推行扁平化管理了。

如同Google丶英伟达更是动辄数十条汇报线并行，业务却也开展得风风火火。

这又是如何做到的？

无他，把「我要让你干什麽」转变为「这可是你自己想要干什麽」即可。

而这里面的主观能动性就靠规则设计和奖惩发放来进行了。

当然，这种取巧的方法只适用于练兵这种低组织度的工作，真要上战场还是得配齐将官。

这个办法成与不成，三天后再来看一次。

刚好也用来验证一下后世方法论与明朝的兼容性。

实在不行，再做妥协也不迟。

「走，接下来去内书堂。」

队伍的马蹄声哒哒，一行人迅速拐进了北安门，直奔司礼监而去。

犒赏标准按万历年间吕坤的《实政录》：

万军一犒，费银三百两，宽然有馀。（万历标准，现在价格要翻倍了估计。）

黄酒煮熟，每人一斤;猪肉煮熟，每人一斤。

——

这个时间点北京的猪肉大概是1斤4分银，即40文左右。

黄酒的价格没查到。

京城米价则是0.5~1两/石左右。主要是漕粮到的时候，京营的人会拿去卖掉，这个时候最便宜。

另外辽东的米价则在1~2两左右波动。

p.s今天只有这一更了。

明天打算整理一下细纲，把接下来的剧情好好整理一下。

一直有人抱怨时间进展太慢，现在诸事就位，终于可以开展时空跳跃之术了。

(本章完)