第77章 草台班子（日万第二更！大佬们！求月（1 / 2）

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不过，随着陈记的版图在急速扩张，人员数量快速增加，业务更是涵盖了生产丶物流丶销售丶加盟管理丶新品研发等多个维度。

原有的管理模式，靠高振海丶锺强丶凌佩仪等核心骨干亲力亲为，加上陈秉文事无巨细的过问，已经显得捉襟见肘。

陈秉文深知，是时候进行一场彻底的变革了。

企业要做大做强，必须建立现代公司治理结构和专业化的职能部门。

陈记食品从人治走向法治，从作坊式管理走向现代化企业治理，已经势在必行。

三天后，观塘食品厂会议室。

长方形的会议桌旁，高振海丶锺强丶凌佩仪丶阿生丶梁启明丶李明丶以及几位核心班组长悉数到场。

气氛比往常的例会凝重许多，所有人都隐约感觉到，今天这场会议，将决定陈记未来的走向。

陈秉文端坐主位，目光扫过在场众人，开口说道：「各位，今天召集大家开会，只为一件事。

为陈记的未来，打下一个坚实的管理根基！」

他开门见山，没有任何寒暄。

「过去几个月，我们攻城略地，扩张的速度远超预期。

三家厂丶五家标准店丶三十个流动点丶十家加盟店丶三百多家士多店人员突破两百，业务线纵横交错。

成绩，有目共睹！

但问题，同样触目惊心！」

他顿了顿，接着说道：「阿海，既要管生产，又要协调物流，还要盯着设备维护，分身乏术！

强哥，带着技术团队在三个厂之间疲于奔命，连轴转。

凌总监，市场丶加盟丶渠道一把抓，每天事务堆积如山，处理不完。

财务丶采购丶人事，分散各处，缺乏统一协调，效率低下。

整个陈记食品公司信息传递滞后，决策链条拉长，风险在暗处滋生。

观塘厂生产线轴承的裂纹，就是给我们敲响的警钟！」

陈秉文的声音不高，却字字敲在众人心上。

他每说一条，在场相关负责人的脸色就凝重一分。

高振海下意识地挺直了腰板，锺强紧抿着嘴唇，凌佩仪则眼神凝重。

会议室里落针可闻。

「这种靠几个人亲力亲为丶靠我事无巨细过问的小作坊管理模式，已经走到了尽头！

它支撑不起现在的陈记，更承载不了陈记的未来！」

陈秉文斩钉截铁地说道，「我们要发展，要走出港岛，向新加坡丶东南亚，甚至全世界。

要推出更多新品，成为真正有影响力的食品品牌！

靠什麽？

靠运气？

靠蛮干？

不行！

必须靠制度，靠体系，靠专业的管理！」

他环视全场，掷地有声：「所以，我决定正式成立陈记食品有限公司总部！」

会议室里瞬间安静下来，所有人都屏住了呼吸。

「总部」这两个字代表着什麽大家都清楚，代表着规范化丶体系化丶专业化。

代表着陈记将从草台班子真正蜕变为一家现代化的企业！

陈秉文没有停顿，紧接着拿出一份早已准备好的文件，清晰有力地宣读起来：

「总部将设立以下核心部门：

一丶市场部：负责品牌建设丶市场推广丶GG投放丶市场调研。由李明担任经理。

二丶渠道部：负责标准店丶加盟店丶流动点的拓展丶管理丶运营支持丶考核以及网格小组管理。由凌佩仪总监兼任经理。

三丶生产部：统管长沙湾丶观塘丶沙田三家食品厂的生产计划丶质量管理丶设备维护丶成本控制及技术研发支持。由高振海担任生产部经理，锺强担任副经理，主管技术研发与品控。

四丶财务部：负责公司整体财务规划丶预算管理丶成本核算丶资金调度及风险控制。由梁启明担任经理。

五丶采购部：负责所有原材料丶包材丶设备及供应商管理及成本优化。

六丶物流配送中心：负责原料入厂丶成品出厂运输丶中转仓管理及网格小组配送支持。由阿生担任负责人。

七丶研发中心：负责新产品研发丶工艺改进丶技术储备。

八丶行政人事部：负责公司行政管理丶人力资源丶法务丶后勤支持。经理待定。」

陈秉文清晰地将各部门的职责丶隶属关系以及负责人一一说明。

高振海和锺强下意识地对视一眼，都看到了对方眼中的激动和压力。

高振海，这个从五金厂工人一路跟着陈秉文打拼出来的汉子，此刻内心翻涌。

从长沙湾厂的厂长，到如今生产部经理，统管长沙湾丶观塘丶沙田三家工厂。

这意味着他不仅要继续盯紧生产细节丶设备维护，更要站在更高的层面，统筹三家厂的产能分配丶成本控制丶质量标准和人员调配。

责任如山，压力巨大，但他心中却燃起熊熊斗志。

「文哥把三家厂都交给我，这是天大的信任，拼了命也要管好！」他暗暗握紧了拳头。

锺强，这位技术出身的骨干，脸上的表情则更为内敛，但眼神却异常明亮。

从技术领班，晋升为生产部副经理，主管技术研发与品控！

这不仅是职位上的提升，更是对他专业能力丶严谨作风的极大认可。