第123章 高管的最佳人选（为盟主六道苍玄加（2 / 2）

一堆虚拟人有什麽不能裁的？

这种规则，让他觉得很不公平。

蔡志远看向李仁淑：「首先我想问一个问题，之前你们复盘时没有提到这一点。

「最开始，你们四个人的房间是怎麽分的？

「苏婶在哪一间？总裁办公室吗？」

付晨摇了摇头：「不，我在总裁办公室。这怎麽了，房间应该是随机分配的吧？」

蔡志远并没有直接回答，而是若有所思地说道：

「从上帝视角来看，你们四个最大的失误，除了没能意识到结束经济寒冬的条件之外，就是选错了总裁。」

付晨点头：「对！我一开始就担心这个。总裁是最终拍板一切事情的位置，还是应该掌握在仁淑的手上才好。

「苏婶有时候确实太固执了。」

蔡志远打断了他的话，连连摇头：「不不不，你的这种想法同样也是错的。

「苏婶不应该做总裁，并不是因为她的固执。事实上，她的固执并没有给游戏造成太大的阻碍。

「不管是招人也好，裁员也好，这游戏的胜利条件并不是一个单一维度的目标。

「你们之所以在这个游戏中经历了一些不必要的波折，是因为傲慢。」

李仁淑愣住了：「傲慢？我不明白。」

她完全想不到自己有任何傲慢的地方。

蔡志远解释道：「其实，游戏规则中并没有告诉你们总裁应该怎麽选，但游戏规则中却实实在在地告诉了你们高管该怎麽选。

「而确定了高管的人选之后，就自然可以确定总裁的最佳人选：付晨。

「对于高管人选的提示，是这一句：

「【市场调研活动，将考察你们的知识储备丶逻辑思维，以及对现实的感知能力。】

「如果要从你们四个人里面做选择的话：

「知识储备最好的是许彤或者李仁淑；

「逻辑思维最强的是李仁淑；

「现实感知能力最强的是苏婶。

「所以，你们三个应该做高管，付晨担任总裁。

「这三种能力，恰恰也是这次市场调研的主题，也就是『费米估算』。

「付晨，如果你考虑问题仅仅是『总裁不能固执丶要无条件执行群体决策』，那麽，你做总裁的时候难道就绝对不会固执吗？你完全没有自己的想法吗？

「你自始至终都完全同意裁掉所有员工的方案吗？

「如果按照『最聪明的人做总裁』来考虑，让李仁淑来做总裁，那你们三个能完成市场调研的工作吗？能完成和另一个社区的交涉吗？」

付晨一时无言。

李仁淑皱着眉头：「嗯……我当然看到了这条规则，但我还是没明白，傲慢在哪？

「你说，现实感知能力最强的是苏婶才对？

「可仅仅从『现实感知能力』这几个字来看，我并不觉得自己的现实感知能力不强。」

蔡志远看了看她：「这就是你傲慢的地方了。

「你下意识地认为自己的现实感知能力一定比苏婶要强，这对吗？」

(本章完)