分卷阅读97（1 / 2）

面前，徐芷薇恭敬请他进来，按下电梯。

他略微斟酌，“Add你一会儿来一下我办公室，Celeste你等十一点我的时候也过我办公室一下。”

两人应下，李华韵先行跟随CEO进入了办公室，他开门见山，“我想辞退一个人，有什么办法？”

“请问何种形式？违规违纪和主动离职，不需要赔偿。”

“无故辞退怎么变得名正言顺？”意思要员工“主动离职”，他十分为难，“我想她大概率不可能主动离职。”

“那办法还是有很多的，比如说换岗换工作，把她送去不胜任的岗位，然后设置绩效，考核不通过，可以辞退。”

“又比如说，不属于他的工作积压，或者不交给他任何工作。”

CEO苦恼，“有没有更神不知鬼不觉的办法，可以裁掉。”

“也有，不过你要先告诉我，你要辞退的人是谁？我才好对症下药。”

CEO纠结片刻，迟早会知道，还是坦白，“董事长让我们背过嵇太太，悄悄让Celeste离职。”

李华韵知道水深，暗道不好，这家人行为互相反常，必有大坑，“这是你们营运部的人，谈离职的是还是由你们自己进行比较好，我就不过多参与了。”

她需要明哲保身，CEO也不强求，让她出去。

潜台词不能帮忙，也不要插手。

徐芷薇如约进入CEO办公室，CEO背着光，双手撑在下巴处，面色凝重。

“Celeste公司觉得你不胜任工作，表现并不能达到为你破格的录取要求，所以，我们会给你进行绩效评定后，辞退你。”

徐芷薇倒水的动作停滞住，随后面色如常，将水杯送到老板面前，“我并不觉得，自己有哪里不胜任的地方，加班勤奋心态不输，而且工作上也没有出什么巨大差漏。”

“就像上一次的直播事故，是靠我力挽狂澜救下的，您交给我的工作，我基本都可以独立完成。”

她不明白，为何公司要辞退自己。

“岗位已经饱和，就算培训出师，也没有晋升空间给你了，以你的能力完全可以跳槽去别的公司。”

又开始怀柔政策了吗？

她没进圈套，“我在公司这么多年，我感觉很好，什么样的场面我也见过，我可以直白的告诉您，我不会主动离职的。”

她是软硬不吃，可他身上有任务，“协商解除也是可以的，你可以说一下你的诉求。”

“我希望公司能够提供我岗位的正常工作量，并给予相应培训。”

总之就是不离职，她百思不得其解，“老板，难道您讨厌我吗？”不然何故？

他的眼神出现细微闪躲，不好说出幕后黑手，“你确实不和我的眼缘，强扭的瓜不甜，强留下来的工作也不好做。”

徐芷薇挑眉，明明处于弱势，却临危不乱，还淡定挑衅，“老板，我劝您最好不要辞退我，您可以等两天之后集团慈善晚宴之后再做决定。”

故弄玄虚，她又没有本事改变董事长的决定。

只是因为她不愿意主动离职，收到指示的同事对她的存在带着异样目光，氛围变得微妙。

一打接着一打的资料垒砌在她的桌面，“这些都是你需要完成的。”

紧接着，就连跑腿的工作也交给她。

她深深叹气，“这些也是要我做的吗？”

“只能由你做。”

暗自腹诽，面容带笑，徐芷薇看起来在忍气吞声，她们逐渐靠拢，小声议论。

“她真能忍，你们觉得她能忍过多久？”

“我猜一周半个月？撑死一个月！”