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哪怕夹杂了人情算计，有这样的合作对象，他还求什么呢？

余寻光从来没有为自己当初选择叶兴瑜而后悔过。

他愿意和叶兴瑜深度绑定。

稍后，在公司的第一场会议上，叶兴瑜宣布了马霁明调往乘风的消息。

在场的几位演员都不敢置信。

可以说他们在此之前，没有接到任何风声。

更意外的是，余寻光升级为工作室股东的消息。

从打工人到公司合作者，余寻光走了六年。

叶兴瑜说：“如果小余往后想组建自己的工作室，我也会像当初我的老板帮助我一样帮助他。”

没有人嫉妒，因为余寻光的出头正代表着他们的未来也有新的道路可走。

只要他们好好干，叶兴瑜会给每一位自己人机会。

第132章 《天才算法》沈竞先

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春节返工那天, 小陈回到公司，和信息组的小米一见面就开始说起最近网上的事。

“带节奏的人会不会太多了？小余只是去玩了两回，那群网友的发言像是他犯了滔天大罪一样。”

小米说, 信息组的人分析这是别人故意恶心他们, 留下的后手。

“不是没影响到男喜嘛，他们索性把风向往下次带。由于没说什么重话，所以很多看到相关评论的网友都不会觉得有什么问题。可是这种「啊，这次就算啦，要是余寻光没有好好演下部剧我就要脱粉啦」之类的言论看多了, 大家都会潜意识里接受这种想法, 觉得自己很宽容，小余要是没做好就该天理难容。”

这种雷可以埋相当长的时间。

谁能保证自己一直不出错？

有时候娱乐圈的“越扒越有”, 也存在别人刻意留下的坑。

小陈光是想想，都觉得余寻光承受的压力让人窒息。

至少两年间, 他的作品不能出问题。谁能保证啊？

小米都觉得难，但他仍旧嘱咐：“崇哥说，千万别在小余面前提这个，他不需要知道这些。”

“知道。”

头部演员需要承受的职业压力是难以预估的量，易崇一直想的是能为余寻光避开一些算一些。

小米说：“我们开会分析过，组长说小余会遇到这种困境，很大程度是大家都不了解他的具体性格。网络时代给人打标签还是有用的, 小余身上的标签太少了，很多人对他的喜欢都是基于角色。我们以往又没用什么［提纯］、［虐粉］手段，导致小余的路人盘虽广，但粉丝粘性不强。”

小陈瞬间明白了言外之意，“公司要给小鱼接综艺吗？”

“还在观望。”

“要是接的话，一定要好好挑。”

挑平台, 挑制作团队，挑共演嘉宾。如果是常驻嘉宾，一定要挑最靠谱的。

小米拍了拍胸脯，“知道知道，我们办事是专业的，你放心。”

叶兴瑜带着演员和经纪人开完会，又组织其他各组开会，公司其余人便也知道了小余和小马的事。

对于一同进入公司的两位“吉祥物”发展成这样，大家很是唏嘘。

“怎么就是这样的走向呢？”

“真是世事无常。”

叶兴瑜工作室的氛围很好，员工基本少有离职。大家确实是在为顶在前面的艺人服务，可也正是艺人们带来的资金才保证了工作室的运营。此事一出，员工们都暗戳戳的想着“还好留下来了一个”，又想着余寻光最好能一直留下来，稳住老板的事业运。

既然走了，那就不算自己人了。有不少信息部门的员工回了工位还在嘀咕：小马都是别的公司的人了，他们还得为他刷通稿，控好社交平台上关于他转公司一事的负面影响。哪怕他身上还有叶兴瑜投资的剧没播，这活干的也不得劲。

大家都是很排外的。