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间卧室了？”

齐斯文道：“干脆搬家好了。”

搬家箱子还堆在地上的陈止拒绝道：“收拾东西太累了……”

“我可以帮你，我身体好。”

陈止斩钉截铁：“不要，太累了。我之后工作可能有变动，到时候再说吧。”

齐斯文一惊，数独也不玩了，“你要辞职了？”

“差不多，我们这个组人基本都走光了，我把新人带出来就走。再呆下去没有意义。”

“挺好的，你找到下家了吗？”

“先休息一阵子，年后吧。”

齐斯文说：“好几个月啊，时间这么长，也好，好好调养一下身体。”

齐斯文顿了顿，抓起陈止双手，眼睛发亮，期待道：“那我放寒假的时候你可以跟我出去玩吗？”

“……”

“怎么不说话？”

陈止恍惚道：“我有好多年没听过别人说‘寒假’了，真好啊，大学生还有长假，不过我马上也要离职了。你想去哪？”

“我想想……先排除你去过的地方……”

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周一，陈止早上约了HRBP江方莹谈话，开门见山提出了自己要离职的意愿。

江方莹还在敲着笔记本计算机回复消息，以为陈止是来找她谈何晟泽的问题，有些心不在焉。

早些时候林瑞找过她，说陈止对他抱有敌意，一通虚头巴脑的客套话后，委婉地要求江方莹重新给何晟泽制定绩效考核标准，将数据分析一项塞进何晟泽的考核里。

林瑞手底下已经有一个助理在给林瑞办事，还要一个何晟泽，江方莹都无语。

但林瑞发话，她很少反驳，基本只有执行的份。林瑞不是个好惹的主，带进来了几个不干事只耍嘴皮子功夫的人，又恰逢裁员，林瑞力保手里的嫡系，闷头干事的都被挤兑走，一些地方没人干活，江方莹只能去提外包的HC需求。

江方莹听到陈止要离职，消息也不回复了，看着陈止。还好她没有直接答应林瑞要改何晟泽考核标准，陈止这个岗位还真不是一般人能接替的，何晟泽是最好的人选。

但偏偏，林瑞盯上了何晟泽。

林瑞手底下的助理经常出错，林瑞在会议上汇报时经常能发现不少错误。但这个助理是林瑞带进来的，裁员的时候被林瑞保住了，林瑞自然而然盯上了更好用的何晟泽。

江方莹不难理解，何晟泽跟陈止不同，何晟泽不会反抗不会拒绝，陈止和向文斌会拒绝接下无理的需求，林瑞好几个自诩天才的点子，就被陈止和向文斌连手打回去了。

陈止拿了两瓶矿泉水，递给江方莹一瓶。