第430章 天下英才，尽入吾手！（2 / 2）

结果定睛一看，竟然是一份企业招聘避坑指南，李武边走边看边感慨，大厂套路深，我要回农村。

出了大门，李武就看到门外正中间跪着三个人，每个人都保持一段相安无事的距离。

一番打量李武发现，最左边那个哥们有些摇摇欲坠，另外两人倒是跪的板板正正，看起来很是虔诚的样子。

什麽情况？青藤院刚开业咋就有喊冤的？

不过事不关己，李武只是好奇瞅了两眼就收回目光。

在回住处的路上，他一路摆脱婉拒无数抛到身前的橄榄枝，摆出铁面无情，此身属国的姿态。

回到住处，果然，戴哥不在，应是已经离开，这让李武不禁叹了口气。

也是，大家萍水相逢的，即便相见比较投缘，不过一夕之欢罢了。

每个人都有自己的路要走。

下午5点整的北七家小镇，就连前阵子的大年三十都没有这麽热闹过。

无数欢呼丶尖叫丶哭泣丶叹息声交织在一起，形成了冰火两重天的格局。

考试通过的或手舞足蹈，或放声大笑，或喜极而泣，有些激进的跟范进中举没有两样，甚至有个哥们想大冬天裸奔庆祝被众人拦下的。

而那些名落孙山的考生，有的准备收拾行囊打算默默离开奔赴人生下一站。

有的则想试试其他大厂，想凭藉自己考试成绩，柳暗花明。

有的收拾情绪，想要去看明天的青云路选拔，看看人与人的差距到底有多大，重新梳理目标继续努力。

此时最忙的则是院外那些友商们的招聘专员。

可忙碌的一圈，他们发现有收获，但远远不达预期。

按照他们原来的想法，青藤院即便考试通过，还需要学习培训3~6个月不等，而他们这边直接就可以免试入职，挖人成功率还是不低的，此时应该是他们业务高峰期。

可实际上呢？虽然也有许多人来想要看看机会，可聊着聊着就把人聊没了。

没办法，实在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。

离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。

「哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到P7。」

「P7总包多少？」

「年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦~~~」

以往这麽说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，

「薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325麽？」

对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。

其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。

在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75（超出期望）丶3.5（符合期望）丶3.25（不达预期）为最低分。

因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70%是3.5丶20%是3.75丶10%属于3.25属于「死缓」。

如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪丶晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。

而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道

小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，「呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45%，还有个人所得税，一般分4年，每年25%」

说着说着，她想起什麽，「我们还有年终奖，一般在4个月左右」

「你确定能拿到4个月的？」

「这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定」

「年终奖先不谈，直说薪酬P7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80K左右，税后到手60K左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50K，税后30K？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什麽理由要跳槽呢？」

「呃，这个.哎~你别走，您听我解释.」

看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎麽搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。

感觉以前无往不利的待遇，什麽股票丶签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。

这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，

「你们快过来看看，这是什麽？我好不容易抢过来一张。」

众人不明所以，凑过去一瞅，「青藤学院DAY2流程指引这跟咱们有什麽关系.」

「搞错了，再看~」那哥们把传单翻个面。

其他人看着看着愈发义愤填膺。

「简直岂有此理.」

「这不是砸咱们饭碗麽？」

「不过这上面说的这些点不是针对咱们，而是在这条街上的所有企业.」

「真是的，这避坑指南里面说的内容，大家不都这麽玩麽？难道彼岸他们就没这些？我不信！」

「呃据我所知，人家还真没有，我有个朋友在彼岸，去年年终奖也说是4个月，人家拿了6个月的，而且还只是表现一般.」

「这麽牛逼的麽？擦，早知道我都.咳咳跑题了，现在怎麽办？」

「咱们不会找彼岸的黑点麽？反其道而行之，让这些考生提前知道彼岸的水深火热，这就是我们的机会~」

负责此地招聘花名『穿山甲』的人力经理主持大局，「好主意，就这麽办，大家集思广益，三人成虎丶众口铄金丶积毁销骨.」

「呃，成语不是这麽用的吧~」

『穿山甲』说道，「这不重要，重要的是这个意思，大家抓紧说下彼岸的黑料，咱们凑个合订版.三鲜，你刚才说你朋友在彼岸，平日有没有听他吐槽自家公司的内容~」

花名『三鲜』的员工听到领导问题，想了想，眼睛一亮，「还真有一个，就是前不久他们大过年的还加班，除夕夜当天还通宵来着累得要死！」

「不错不错，记下来，记下来.什麽彼岸也是个牛马厂，表面啊不加班，遵守劳动法，实际上呢？不是一丘.呃，道貌岸然，表面一套背后一套。

咱们公司有的部门也除夕夜加班，即便是三倍工资，还是有些员工有些抱怨，彼岸哪些人是什麽反应？」

「呃是开心，除了三倍加班工资，他们还发了个福卡」

仿佛抓到了华点，『穿山甲』打断笑着说道，「大家看看，一个小小福卡就都能抵消员工负面情绪？骗三岁小孩儿呢？这点就是陈默的黑料，画大饼来忽悠加班员工！」

『三鲜』咽了咽口水，小声补充，「那福卡是纯金打造的有100克，价值3万多~」

『穿山甲』脸上的笑容僵住了，但他依旧不信邪，

「.再找，其他所有方面，想想咱们公司的各种弊端，套在彼岸身上，比如工作氛围丶公司环境丶员工关系丶业务发展.这麽多方面，我就不信咱们找不出来？

这样，大家分头写在纸上，10分钟后汇总.」

10分钟之后，

『穿山甲』脸色涨地通红，把那些收上来的纸张丢到垃圾桶，咆哮道，「我让你们写彼岸的缺点，你们写的是什麽？唱赞歌来了？你们屁股是坐哪边的？」

现场气氛凝重且压抑，甚至把一个刚想推门进来想看看机会的青年，都给吓跑了。

有个哥们硬着头皮解释，「我们已经尽力了」

这时前台小姐姐眼睛一亮，举手抢答，「我想到了，这个绝对是彼岸的黑点~」

「哦？你说说看~」

「就是彼岸的老板不是叫陈默嘛，陈默的默里面就有个黑字，右边犬字右上角是个点，不知道这算不算.」

「算，我算你m个头算了打不过敌人，只能强大自身，给总部发邮件，我们需要支援~」

这时有个员工才姗姗来迟，撞大门，进来喘着粗气喊道，「不好啦~彼岸青藤」

「彼岸又怎麽了？打过来了？」

「来喝口水顺顺，慢慢说~~~」

那小子气喘吁吁说道，「一句两句说不清，你们.你们赶紧去青藤院外看下就知道了~」

众人除了前台小姐姐留守大本营，其他人前去一探究竟。

几分钟后，他们赶到地方，发现青藤学院门外已经里三层外三层挤满了人，难道他们安排的演员出事了？

「麻烦让让.」

当他们好不容易挤到前排，看到大门依旧坚持的那道身影，发现这不是跪的好好的麽？

随后目光看向一侧墙上的超大电子屏幕上的内容后，他们傻了眼。

屏幕中张榜本次青藤考核前5%，也就是明日参加青云路闯关的选手。

按照所在公司丶是否在职丶职级丶岗位丶成绩丶考试时长几个维度列出来（排名不分先后）

「阿里员工丶在职丶P7丶软体工程师丶满分丶28分28秒；

腾讯员工丶在职丶T3.2丶大数据架构师丶满分丶23分12秒；

百度员工丶在职丶T10丶某系统负责人丶满分丶22分47秒；

自由职业者丶未知丶未知丶美术设计师丶满分丶19分59秒；

前谷歌员工丶离职丶未知丶运维工程师丶满分丶23分13秒；

腾讯丶新东方丶网易丶新浪丶达内.」

(本章完)