第397章 劳动法执剑人，出鞘！（2 / 2）

军哥，谢了！」说到这里，台上的陈默摇了摇手里的奖杯。

这一下把雷军感动的呀，见状举起奖杯也要了起来，不过这次他手里的奖杯都在微微颤抖可见内心的激动。

一时间，全体目光都集中在台上台下两人身上，四周媒体闪光灯唰唰唰地闪烁。

两人的彼此成就，双向奔赴，在后续或许能成为一段商业佳话.

陈默见好就收，继续说道，「来之前我看过本次大会的主题啊，创新丶责任丶影响力丶推动力刚才军哥说了小米的创新，那麽我谈下彼岸的责任！

微信的出现改变了大家的在移动互联时代这个背景下的交流方式，根据易观智库产业资料库统计，截止目前华夏移动网际网路用户接近5.7亿，而微信是多少呢，前不久，刚刚突破5亿大关。

可以说十个拥有智慧型手机的人中，有九个安装并使用了彼岸的微信。

这是非常了不起的事情，但其中所包含的责任也越来越重，怎麽服务好这些信任我们的用户，怎麽让产品的体验更好？让用户满意？

这是我这一年来思考最多的问题。

也因此近一年来，微信技术团队推出包括不限于产品瘦身丶优化数据流量丶降低延迟丶拒绝任何GG植入等等一系列技术和产品上的优化和叠代.

为什麽要说微信，因为大家聊到彼岸，人们会说，哦~是有微信的那家彼岸啊。

接下来，彼岸将会向各领域进行尝试性的探索，从目前的社交丶游戏丶网络安全扩展开来，探索更多的可能性，比如本地生活丶出行丶文娱丶谘询等领域，请大家拭目以待。

从责任产生推动力，从而转化为影响力，再到承担更大的责任，形成良性闭环.

几年后，当大家聊到微信，人们会说，哦~是彼岸的那个微信啊。」

台下二马一李闻言，表情各异，但心里都是一凛，彼此相互间瞅了一眼，眼神交错而过一沾即走，但彼此心照不宣。

因为他们几家或多或少都会有一些业务跟彼岸有染，看来后续彼此之间必有一战。

陈默这人，别看年纪小，一肚子坏水，尤其是小马对这点深有感触。

而今年吃过陈默两记闷亏的老马，在听到陈默接下来的话语，刚才跟万达老王辩论占据上风的得意劲儿立马烟消云散，紧盯台上这人，眼神晦暗难明。

「上面说的是企业的责任.

刚才我在台下听许多前辈们讲到，今年世界经济仍然面临很多变数，世界政治经济格局酝酿深刻变化，各国之间的博弈更加激烈，全球合作与政策协调难度明显加大。

企业竞争与生存变得更加艰难，这也是日益国际化的华夏企业家必须面对的竞争挑战。

我年纪小，经历欠缺，才疏学浅，还看不清这麽远的风景，只能看到眼前的这一亩三分地儿。

把彼岸发展好，把彼岸的所有员工照顾好，这就是我，作为一家企业老板所需要承担的责任。

刚才在台下听到一句话，我补充完善一下，任何人在当今都是时代的一粒沙，为国家添砖加瓦，贡献自己一份力量，只是我们的个头大一点，作用大一点而已。

当今没有什麽人的时代，只有时代下的某人，仅此而已。

我觉得不妨把视野放大一些，风物长宜放眼量，无论实业还是网际网路，根结底为用户服务才是根本！

阿里马总刚才说的很好，电子商务不是取代谁，消灭谁，而是想营造一种更加新颖丶公平丶开放丶透明的商业环境，商业环境服务于谁呢？买家？卖家？说白了都是为了用户。

那怎麽才能服务好用户呢？

对于彼岸来说，做好的产品，做用户喜欢的产品，这才是对的事。

对于做对的事，彼岸就会坚持下去，持续做对的事！

由此可得，做这些产品的人至关重要。

最后，在此我感谢彼岸集团全体8192名员工，没有那你们辛勤的付出，我不会站在这里，这座奖杯丶这份荣耀属于你们每一个人，我只是替你们领奖！

如果说用户是彼岸的衣食父母，那你们就是我的兄弟姐妹！

没了，多谢！」

「妈妈，爸爸怎麽哭了？」

「爸爸这是看电视感动的。」

「就像之前你带我看《妈妈再爱我一次》那样麽？」

「呃，还是不一样的，你还小，长大你就会明白的。」

男人洗了把脸出来，眼睛依旧有些泛红，指着电视里面的那个男人，跟自家闺女说道，

「咱们现在京城安家，你能住上大房子，能穿漂亮衣服，能去外面餐厅吃好吃的，能有现在如此幸福的生活，都是因为他。

岸岸，记住电视上的这个叔叔，这是咱们家的恩人！」

「是这个好看的大哥哥麽？岸岸记住了。」

「老板，牛逼！以后我叫你老板，你叫我大哥，咱俩各论各的！」

「娃刚睡，你要把他吵醒，看我不嫩死你！这麽大的人了，还跟小年轻一样热血上头，丢不丢人！」

「还说我，刚才你那声老公我知道不是喊我的。」

「谁叫人家比你帅！」

「这段时间我再给你培训培训，青藤院马上就开了，你要真能进来，咱家买房大业的时间能缩短一半！」

「别催，我有我节奏，需要的时候会叫你，老娘现在就是生孩子都没这麽努力过。」

此刻，彼岸科技总部丶无数彼岸员工的家中无论是电视机还是电脑里都播放着同一个画面。

他们的家里均出现类似的场景，或感激涕零丶或感慨万千丶或目露感动丶或鬼哭狼嚎

隔壁邻居不明所以的以为男足把大力神杯捧走了呢。

其实这些员工一开始入职彼岸没想这麽多，只要能有8小时工作制，不拖欠工资，加班能有加班费，就知足了，如果职业技能有所精进，不被时间所淘汰，那就更好了。

可彼岸呢？上述这些只是标配，不说别的，光弹性错峰上下班这一点，对于在京城打工的人们来说就是一项超高福利。

毕竟京城的地铁早高峰那就是罐装迭罗汉，这已经不是有座没座的问题，这是能不能顺利下车的问题，密集恐惧症患者的福音，看多了就免疫了

为啥没有晚高峰？因为大部分人下班的时候已经是错峰了，甚至地铁都下班了个别人还没下班.

就不用说什麽宽松自由的工作氛围，零食饮料不限量，待遇各种补贴，时不时的项目奖金

该打折扣能打骨折，比如彼岸四周合作的商铺丶不该打折的绝不打折，比如年中奖和年终奖

还有那一年一度被大家称之为通往财富自由之路的年会大奖.

至于员工工会这种传说中的机构他们都是活久见.

一桩桩，一件件，过往无数事例在他们心间闪回，就着老板发言颅内高潮就像引爆了一个核弹，劲儿太大，顶不住，完全顶不住。

这一刻属于他们集体的荣耀。

老板的获奖感言，果然如他们预料般有属于他们的部分，或许这是他们这些以记忆中，华夏有史以来企业老板第一次获奖感言感谢自家员工。

没有任何意外，凡是观看节目的彼岸员工叒中了一记来自陈默的精神洗礼，无一幸免。

没办法，以后就是老板的兄弟姐妹了，他们的腰杆挺的倍儿直！

现在这些员工中，已经有许多人主动给工会提了建议，因为彼岸即将面临着一个艰难的考验。

那就是青藤院后将会有大批新人入职，他们要做好引导的职责！

除了工作之外，许多员工主观能动性已经被调动起来，主动为彼岸出谋划策，想让其更好。

只因彼岸不是某个人丶某个阶层的彼岸，早已属于大家的彼岸。

回到颁奖典礼，陈默说完，台下掌声响起，却不热烈，大部分人都是鼓励的成分居多。

这边陈默说完刚想开溜，结果被芮呈刚叫住，「陈总，请留步，我想代表央视，采访你几个问题~」

陈默默默收回迈出的脚步，站定后瞥了主持人一眼，「既然你都代表了，那好，你问吧，我应答尽答~」

「第一个问题，彼岸短短两年就能成长到如此规模，崛起速度之快可以说是前无来者，你最大的心得是什麽，能不能给大家分享一下，说不定我学了去创业也能成为亿万富翁.」

随着主持人开的玩笑，舞台一侧的乐队老师来了个搞怪的音乐，整的跟某访谈类节目一样，现场的氛围很是轻松。

「唔心得啊.」陈默陷入两难，他不知道是选择真心话还是大冒险，片刻后心里有了决定，那就是来一次真心话大冒险，

「还真有一条，那就是自从创业以来，我看得最多的一本书，这本书可以说对上至老板下至员工都非常重要，而且非常有帮助，你知道是什麽麽？」

「看来这本书才是财富秘籍啊，是乔治·索罗斯的《金融炼金术》，还是股神巴菲特的《巴菲特致股东的信》，亦或《资本论》？」

陈默嘴角不自觉的弯起一角，摇了摇头。

芮呈刚目露好奇，「都不是？那我可得好好拜读学习一下！」

「这本书就是《劳动法》！」

此话一出口，平地起惊雷

感谢大佬「爷就是索马利亚的海贼」叒次打赏的500点币，老板大气~orz~

(本章完)