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侯卞真诚回应：“萧同事，我对你也没有。”

第160章

萧笑溪：“负司啊, 这种后续剧情，容易让队友之间产生尴尬的情绪。你应该把后半部分裁掉，只给我们看截至他们找到新工作时的剧情。”

负司：“尴尬很好啊。在总结区里让尴尬的情绪值升到六十, 然后当总结区结束时, 你们分别回自己宿舍，尴尬情绪立刻缓解，降到四十。美好。”

侯卞：跟你说人类的微妙心理就是白搭。

侯卞：“负司，请问我们这次是不是去错情绪场了？还是任务发布有误？”

萧笑溪：“对啊, 完全没有惊魂。一直没被彻底检查的超载警报也更像是电梯系统设置的正常故障。”

负司：“猫，你也没有惊魂吗？”

小绒毛晃了一下尾巴, 回答：“喵。”

负司：“看, 它说它惊魂了。”

侯卞：虽然我是还没学会猫语, 但起码我能分辨出猫脸上有没有惊恐。以小绒毛这就差打呵欠的状态, 你是怎么好意思装瞎说它惊了的？

萧笑溪：“负司，也不用你拿出什么证据, 反正这公司是你的一言堂, 你就直接明确地回答我们本次情绪场和任务有没有出错。只要你说没有, 我们就信。”

负司：“没有呀。”

小绒毛：“这次的情绪场名字是情绪场对自身类型的期待吗？反应的是它的努力发展方向，而不是当前状态？”

负司：“原则上，只要情绪场没惹我, 我是不会把它们的小秘密到处乱说哒。”

侯卞：“这是变相承认？”

负司：“随便你们怎么想。如果你们自己猜对了, 那是你们与情绪场的缘分，但我不会给出肯定或否定的回答，你们也很难二次进入同一个情绪场自己进行确认。”

负司：“好了, 接下来你们自己总结吧, 别老是缠着我问个不停。你们这些当员工的，每次在总结区都要把我也拉入你们的总结中、总想我给你们答疑解惑。这么个破习惯为什么就是改不了呢？”

萧笑溪：如果你能狠下心, 无论我们问什么都完全不答，甚至完全不吱声，那么持续一段时间后，我们自然会放弃问你。但如果你每次都一边抱怨，一边部分满足我们愿望地在总结区里给我们答疑解惑，我们当然会养出牢固的习惯啦。

萧笑溪：老板你真的没发现员工在总结区里问你问题得到答案的几率特别高吗？虽然答案不保真，但也马马虎虎仿若老师给学生们专设的答疑场。

侯卞问两位队友：“于是，接下来我们还有什么要总结的吗？”

萧笑溪：“我只想申请，我以后的情绪场任务都玄幻一些，不要太阳间。我宁可去与鬼怪拼死拼活，也不想搞办公室斗争。”

侯卞：“我看你挺擅长处理办公室人际的嘛。经常都能占到上风。”

萧笑溪：“都是被生活压迫出来的。熟能生巧可不代表乐在其中。”

侯卞：“我觉得间歇地进入生活流的情绪场，有助于我们调节心态，让我们找到活着、真实的感觉。一直经历灵