第645章 停薪留职（2 / 2）

快脚和大嘴对视了一眼。

「那———我们试试。」

「关于停薪留职的事，你们就老老实实告诉巨骨鱼。」

「是。」

不过要联络巨骨鱼，需要到卫星轨道上。

所以人工太阳再次将它们送了过去。

通过废弃卫星，两名员工再次联络到了巨骨鱼。

快脚第一时间通过猫神汇报：「董事长，听到我们停薪留职的制度，地鬼先生倒是没有说什麽。它还参考了公司的假期，承诺每个月给我们集中放假4天，还送我们回家。虽然比公司假期少，但比我们预想要好。」

「那挺好。」

周异放下心来。

「还有一个是地鬼先生让我转告您一句话。」

「嗯？」

「它说，如果能让更多骨鱼上天，它会有厚报。」

「那帮我转告它，长期来看，骨鱼上天进入卫星轨道会持续推动，我们公司也鼓励骨鱼员工到木卫二上去。它们在那边能快速成长，而且也有更多大展拳脚的空间。」

「是。」

结束对话，周异心情不错。

虽然依旧没能直接对话。

但巨骨鱼也算是释放出了善意，对公司培养火箭骨鱼的态度很积极，希望有更多骨鱼到木卫二上去。

站在公司的立场，这既可以给骨鱼员工们更多的职业成长空间，也能在未来应对天人时增强己方阵营力量，也是周异乐见其成的事。

农业部长郑陶却对此却很有意见。

他直言：「董事长，我们的骨鱼员工都是经过数年培养，才拥有接近人类的智力。从最初的鱼苗，到成长为骨鱼，再到逐步进化为火箭骨鱼，最终上岗参与到公司各部门工作，是通过了湛江湾一号的适宜水培环境，加上培训师们的不谢努力。」

「它们都是我们农业部，好不容易培养筛选出的好苗子。」

「符合工作要求的公司骨鱼，迄今为止也不过300条，它们都有快递工作经验，才慢慢有了当前的智力和经验。」

「而能够被送往卫星轨道作业的，更是其中的者，更是有着至少3年工作经验才能上天。」

「公司花费了不少精力培养的骨鱼员工，就这样进入巨骨鱼那里。这些重要光纳种人才流失，实在是可惜—」

自从快递中心没落，送货服务逐渐被飞艇体系取代后，骨鱼的初期孵化培养就全部落在了农业部。

郑陶对此不满，也是看不得辛辛苦苦培养的后备力量，被巨骨鱼摘了果子。

周异将他请到3101，单独与其私聊谈心。

「老郑，你的意思我懂。不过我们要以发展的眼光看这事。」

「的确。好不容易上天开始维修卫星的骨鱼骨干，到了木卫二去，我们损失了不少劳动力。但是呢，我们也得到了相当丰厚的回报。」

「首先是地慢菌的作用得到了确认，让骨鱼的下限和上限都得到了大幅度提升。按照地底骨鱼的结构模式，只要和地慢菌共生融合，至少也能达到B级强度。」

他给郑陶倒了一杯茶：「喝点。」

「再者是，公司培养骨鱼的方式是参考武士蟹。武士蟹对公司而言，就是最亲密和可靠的自家人。」

「即使骨鱼们去了地鬼那里，为它做事，但依旧是公司的孩子。」

「公司这第二个五年，核心任务就是走出去和搞教育。」

「火箭骨鱼就在执行这两个公司战略。它们走到了很远的木卫二上，而且也在公司常年培养教育下，得到了地鬼的认可。现在走出去，也是检验它们各方面素养的时候。」

「我们不可能将每一个员工的手脚绑住，他们愿意留在公司，是因为公司有他们需要的东西，他们喜欢这里。」

周异开导说：「这时候我们要换一个视角来看问题。骨鱼员工们去木卫二训练，就像是我们蘑菇林小学的毕业生到龙宫进修，同样是公司教育成功的一种表现。」

「未来不管它们是长留木卫二，还是最终选择回来，我们都应该支持。就像是离家的孩子出门打拼，有的喜欢去远方搏梦想，有的留在熟悉的家乡。」

「外面是工作和事业，但翡翠城和沙港是随时可以回来的老家。」

郑陶喝着茶，眉头也渐渐舒展：「的确，如果将骨鱼看成是公司培养的孩子那麽这样也不错。」

「董事长，我明白了。」