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第88章 愿者上钩(2 / 2)

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确实如任岳峰所言,职业经理人还没在国内兴起,现在流行的是子传父业,更多人眼中,还是自家的东西,怎麽能交给外人管理?!

「在我眼中,家族管理也好,引入职业经理人也罢,本质上并没有优劣之分。

港城那边,也有很多家族管理吧,北美跟欧洲也有很多家族公司,百年摩托罗拉公司到现在,也是家族管理,当然因为家族管理而倒闭的公司,更是无数,譬如曾经诞生了全球华人首富,而现在破产了的王安公司!」

李东陵看着任岳峰,「这次请任经理过来,除过要管理公司之外,更希望能为东陵高科制定一套现代化的管理体系!」

一家公司要想活下去,迟早要摆脱草台班子,开始引入管理体系,这套管理体系,要说多高明,压根谈不上,甚至运行时间久了,还会出现管理僵硬丶上下效令不通丶管理人员臃肿等现象。

但那是以后的事情,如果没有一套管理体系,凭草台班子的管理,可能要不了几年就玩崩了。

现在国内出名的这些公司,大都红极一时,但突然间就陨落了,这其中肯定有因为自己发展原因,可更多还是内部出现了问题,没有一套现代化的管理体系,内部只要出现问题,立马就乱套了,然后像脱缰的野马一样彻底失控。

再过几年,菊花厂那边就要花费巨额费用,向IBM取经,引入IBM的管理体系,很难说这套体系,对于菊花厂有多少用,但总归离不开这套管理体系的帮忙。

现在东陵高科的规模,还没到需要花巨额经费请其它公司制定管理体系的地步,但肯定需要调整的,现在开始做,总比以后花大价钱补救强!

「如果由我来做,必须保证,我制定的制度,能够推行下去,甚至可能会让有些人离开!」

任岳峰想了片刻后,抬起头脸色更是严肃的说道。

「我可以向你保证!」

李东陵也郑重其事的向着任岳峰说道。

「猎头公司那边,应该也告诉了你,东陵高科为你开出的薪酬是二十万港币的年薪,每年会发放奖金丶年终奖,业绩合格后,未来会奖励伱东陵高科的股权!」

二十万港币的年薪,按照现在的汇率,差不多时间二十五万人民币,再加上奖金丶年终奖,那任岳峰的年薪将超过三四十万,未来再有股权奖励跟分红的话,那肯定是要更高了。

这价格的职业经理人,放在港城也不算低了,但想要引进这样一个会制定管理体系,又懂国内国外市场的经理人,不花大价钱,真的是引不进来。

再如果横向对比一下,四通集团那边的高管,总经理丶董事会成员的年薪,普遍在一两百万以上,这样一对比,任岳峰的性价比就很高了。

任岳峰进入东陵高科后,胡子贤丶张敖丶高鹏等人的工资,肯定也要提升一大截,不患寡而患不均,才是内讧的开始。

「我会尽我所能!」

不过在谈完他的待遇跟薪酬,签订完合同,随后见到东陵高科下一步的规划时,任岳峰好不容易挤出来的那点笑容,又消失的无影无踪。

「把神舟数字无绳电话卖到欧洲和北美?!」

「飞雁科技公司上市计划?!」

看着这一份份犹如虎狼之词的计划书,任岳峰感觉自己是掉进坑里了,他有感觉东陵高科这些国内公司,会不走寻常路,但也没想到,会这麽剑走偏锋啊。

「神舟数字无绳电话的开售,时间太紧了,这麽短的时间内,要找产品代言人丶代理人丶推广丶渠道铺货,时间太紧了!」

「还有飞雁科技公司,这完全就是一家空架子公司,产品都还在研发中,到底卖的怎麽样都不知道,怎麽能确保它上市?!」

一向严谨的任岳峰,看到这些东西的时候,整个人都感觉不好了,感觉这比港城某着名戴墨镜的国际导演,边拍电影边写剧本还不靠谱。

「事在人为!」

李东陵看着任岳峰,给了灌了一碗毒鸡汤,「这本就是一个疯狂的年代,不是吗?

不可能的事,都是人做出来的,你也可以书写历史,东陵高科,会全力配合你!」

(本章完)

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