第1158章 得罪人的事你不干？你还能干什麽？（二合一）（2 / 2）

李野看了看牛红章，极为平静的道：「我希望大家能明白一点，一分厂里的股份，不是总厂的，而是是国家的，

我们每个人都在为了这个国家效力，为了这个国家服务，最后这个股份会不会变化，都要由国家来决定，

在这几年里，可能会有人认为我嚣张跋扈，认为我独断独行，但大家扪心自问，我什麽时候损害过国家的利益我知道有些人对我有这样那样的意见，但我希望这些意见，只会针对我个人，而不要妨碍了国家的利益。」

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李野一直没有因为总厂只投资「二十方」，却占了一分厂的大便宜而闹腾，

就是因为把这份「便宜」看成是国家的。

总厂七千人有着这样那样的问题，但不管怎麽说，都是为了国家工作了几十年的工人，欠着银行的贷款也是国家的贷款。

所以在不到「决断时刻」之前，他并没有改变这个股份比例的意愿。

但是李野一片诚心向明月，有些人的眼光却总是看着脚下那阴暗的沟渠。

牛红章阴沉着脸道：「李野，这我就要请教你了，你说谁妨碍国家的利益了？他又怎麽样妨碍国家的利益了？」

「这还不好说吗？」

李野淡淡的笑了笑，侃侃而道：「如果一个人能让国家的这些股份年年升值，那麽他就顺应了国家的利益，是国家的栋梁之材，

如果一个人没那个能耐.....．.那麽乖乖的做一颗螺丝钉，就不算妨碍国家的利益。」

会议室内没人说话了。

虽然李野跟牛红章撕破脸也不是一天两天了，但是像今天这样子啊公共场合直白轻蔑的讽刺，还是头一回。

这颗「螺丝钉」指的是谁？不就是他牛红章吗？

你又不能给单位带来效益，那麽乖乖的做一颗不会说话的螺丝钉就好了呀！

牛红章气的咬牙切齿，他又怎麽可能听不出李野的讽刺之意？

「大家分工不同，那麽对单位丶对国家的作用也就不同，有的同志负责经营，那麽考评他们是否是栋梁之材的标准，就是单位的效益，

但我的工作是监督单位的思想，强化大家的纪律意识，对可能出现的风险和问题提出质疑......

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牛红章瞪着李野，严厉的质问道：「我现在就很不明白，一分厂为什麽放着眼前的总厂不选，却要帮助驻城那家四五百人的小厂？

总厂现在只能生产1041轻型卡车，也需要一分厂的技术..：....而且总厂有七千人的规模，还不够一分厂合并吗？为什麽要舍近求远？

俗话说肥水不流外人田，一分厂的反常行为，不得不令人怀疑。」

一不得不说，牛红章挑动人心的使俩玩的炉火纯青，他的话音落后，总厂的一干人员全都看向了李野，希望他能给出一个解释。

【对嘛！你能合并驻城那边的小厂，为什麽就不能合并总厂呢？】

但是李野却忍不住的笑了。

合并总厂？这麽多大爷怎麽合并？到底是一分厂合并总厂，还是总厂合并一分厂？

牛红章兜兜转转的挑拨，不就是利用了你们这些人想要挪窝到一分厂继续当领导的心理吗？

「这我就不知道了，」

李野大喇喇的往椅子上一靠，甩锅一般的说道：「咱们在这里吵吵也没什麽用，八字还没一撇呢！等到时候上面什麽时候派人下来正式会谈的时候，你们可以仔细的问一问。」

牛红章眼晴一眯，冷冷的道：「那得等到什麽时候？这样吧！你通知驻城那边尽快来一趟，我们好好的问一问他们。」

李野了牛红章一眼，淡淡的道：「行，我待会儿就通知他们，但是人家有没有时间来，可就不好说了。」

牛红章气的差点儿当场发飙。

【你这不是废话吗？有没有时间来，还不是由你决定？】

不过马兆先却和气的说道：「都说上赶着不是买卖，咱们还是不要这麽着急吧！也许过几天他们自己就来了呢？」

几天之后，驻城的人没来，但是部里却来人召开了紧急会议。

「昨天我们接到了驻城方面转交过来的合并申请材料，这是一个很罕见的合并申请，但也是一个很有意义的申请，所以部里非常重视.：：：：：

（」

「根据驻城方面的要求，双方如果合并之后，一分厂方面需要提供技术和管理方面的扶持，但是其馀的资金丶地皮丶地方政策等等方面，驻城当地都会自己解决.：：：

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部里的人说到这里，牛红章提前准备的一肚子的话就都被打碎了。

人家驻城机动车厂虽然是个落后的小厂，但是却一点都不给一分厂增添负担，反而发展潜力无限。

自己解决地盘丶自己解决厂房丶自己贷款建设，还让一分厂管辖管理，

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你这跟总厂比起来，就是一个有情饮水饱的十八岁妙龄少女，跟四十岁要车要房要彩礼还要态度的大龄老仙女的区别。

而就在牛红章开始泪丧的时候，部里人接下来的话却更让他震惊。

「驻城机动车辆厂的一线工人，占总人数的百分之八十五，管理人员只有百分之十五，而且他们答应，会进一步把这个人数降到百分之十以下，」

「同志们，这是一个非常理想的比例，国家号召我们精简馀人员已经很多年了，可是口号喊了一遍又一遍，精神传达了一回又一回，却总是不见成效，」

「只要让你们精简人员，你们就有这样那样的困难，可是现在看看一分厂，

再看看驻城那边，哪里有什麽困难？都是藉口！」

部里的人板起了脸，严肃的道：「一分厂这几年来，一直在变革实验的道路上摸索，现在看来成绩非常显着，

我们要总结成功过经验，并且大力效仿，就从轻汽公司本身开始，你们总厂这边的人员精简工作是谁负责的？」

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足足十几秒钟，现场无人应声，场面尴尬之极。

精简管理人员这个活儿，是妥妥的烫手山芋，谁要是抓在手里那是要付手心的。

但是人家丫问出来了，谁又能逃得过？

「牛红章同志，你有这方面的工作经验，希望你能这个担子挑起来...．

牛红章感觉自己的天塌了。

既然上面的精神传达了这麽多年，精简来精简去的，馀人员却越来越多，

那就是根本无法完成的任务啊！

他知道上面需要给更上面一个典范做交代，但是根本就是不可能的事情，你从哪里去找典范？

一分厂的人员比例符合要求，还可以用「新建厂全是新职工」来敷衍，但是驻城那边是个老厂，怎麽也做与这个比例了呢？

牛红章不知值的王金羽在接与李野的要求之后，拼着得罪人也进行了人员调班，他只知值自己要是干了这个活儿，在轻汽公司就真的成了「人人喊打」了。

但是论职位，牛红章主持这项工作非常合适，论过往的资历，他牛红章就是以「耿直不阿」「不怕得罪人」为个人标签的，现在上面有担子交给你，你敢不接？

而且更重要的是，现在人家马兆先丶李野这一系，在生产经营方面已经取得了可喜的成绩，你要是毅不拿出点成绩来，上面还怎麽给你撑腰？

这得罪人的事情你不干？你还能干什麽？

如果这点成绩你都做不出来，还留着你有什麽用？