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秦帆听到这,也猜到了,点了下头,“当然,如果你真的挺不过这一关,也可?以来?找我。那天吃饭的方局,你还记得么?”

“怎么了?”是她第一次见秦帆的那个GR部门的饭局。

当时秦帆坐在那位大领导的旁边。

“他是我干爸。别误会,单纯的关系,我爸爸的朋友。”秦帆告诉顾雯:“他对?接的是易星的政府关系部门,如果你需要就说话。咱们是有人的,不要害怕。”

“我想哭了,你介意?我哭天抹泪的么?”顾雯不知?道该说什么,干脆开了个玩笑。

秦帆皱眉:“不要这么煽情吧?”

“要不我嫁给你得了?我不想努力了。”

“你有点恶心,收一收。”

饭后?,顾雯以要见下一个客户为由,跟秦帆告别。

她走出餐厅忽然有些失神,脸上的笑容也尽失,回头又看了一眼秦帆。

她有钱有能力又有势力,还那么仗义,更把顾雯对?比得像阴沟里的老鼠了。她在考虑生存问题,踽踽独行,秦帆美好到她找不到一个合适的形容。

她痛恨的,自?私自?利的叶厉屏,怎么教出那么优秀的女儿?

她怎么能是她的孩子呢?

*

合规部门调查结果出来?,易星开会讨论。

除了对?陈铖的处理,老总们果然对?顾雯和海娜两个刺儿头意?见也很大,她们既然能搞走了陈铖,没人敢接管商业部门了,把这两个麻烦留下来?以后?说不定还能搞出什么事情呢。

“可?是,她俩也没做错什么吧?”

“闹出这么大的事儿还不算吗?”简直是麻烦中的麻烦。

“作为陈铖的直系下属,直接和间接肯定也做过违规的事,禁不住查。说难听点,是私人矛盾引发的,那个顾雯,年初的时候不还跟陈铖在办公室里大打出手么?”一个总监欲言又止地吐槽:“没见过这么难搞的。幸亏不是我的员工。”

“那怎么办?把她俩开了或者留下来?,都不好收场,舆论声音肯定更大。”公关部反应道。

“过段时间热度降下来?,赔n+1,让她们走人好了。”

于是,所有人都很满意?,

会开到现在,梁晔除了听前面的结果,后?面他们讨论怎么处理,一句话都没有听进去。这是目前最优解也最迅速的办法?,一个企业要注重快速发展就不能拘于小节。

梁晔在结果出来?之?前没有关注这件事。顾雯那天晚上跟他说自?己立得住,不怕查,他也相信了。

结果没人查她,直接让她走。

不愧是互联网公司,简洁高效。梁晔忽然觉得不对?劲,过了一会儿,他发出疑问:“一点小事,你们个个草木皆兵要把人处理了,为什么?”

有人回答:“举报成了风气,对?团队和谐造成不良的影响。”

梁晔捏着?手机转了转,他思考对?方的逻辑后?总结:所以一群高管围在这里,讨论的是如何围剿两个提出问题的员工?

易星成立十年了,是梁晔和几个原始股东创办的。这些年他忙着?开拓外部的业务,很少过问管理的具体事宜,行政上的事是由姓方的副总裁主持的。

类似大大小小的事件,绝不是在易星出现的第一起,他在看到邮件的时候猜到顾雯的日?子不太好过,太有性格的人,主要是不好面对?朝夕相处的

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