第399章 月球计划（2 / 2）

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所以这个月球计划简单来讲便是：离开蓝星，将人类迁移至月球，躲避末日灾害，保存人类文明火种，待科技发展成熟后重返蓝星，重建文明。

而这项计划，它将要东方与白熊国决定携手合作！

目前为止，月球计划的整个阶段共计分为五个！

第一阶段：前期准备阶段。

预计用时1年——5年。

首先，资源筹备。

东方将凭藉庞大的工业体系，全面梳理并统计国内金属丶稀有矿石等储备情况，建立资源资料库。

同时，协调各工厂丶资源库，优先保障月球计划相关材料的生产与供应。

而白熊国，将利用其在极寒环境下各项的经验，协助东方一系列工作等。

然後，两国共同建立资源共享平台，确保材料的合理分配与高效利用。

时间安排：第 1 - 2年完成资源统计与平台搭建，第 2 - 3年进行材料的集中开采与储备。

其次——技术研发与合作。

联合科研团队组建：东方与白熊国各自选拔顶尖科研人员，组建联合科研团队，设立多个专项研究小组，分别负责太空运输丶月球基地建设和生存保障等关键技术的攻关。

思绪至此，顾远又拿着笔在纸上圈上了一行字。

——技术研发重点。

第一，太空引擎：研发以核聚变或反物质为动力源的新型太空引擎，提高运输效率，缩短地球与月球之间的往返时间。

预计在第 3 - 4年完成原理验证，第 4 - 5年进行工程样机制造与测试。

第二，建筑材料与技术：研究基於月球土壤和矿物质的 3D列印建筑材料，结合模块化建筑技术，确保基地建设的高效与稳定。

预计在第2 - 3年进行材料配方研发，第 3 - 4年开展模拟月球环境下的建筑试验。

然後是——资源利用技术。

首先，以开发从月球土壤中提取水资源和矿物质的技术，实现资源的就地利用。

预计第1- 2年进行理论研究，第 2 - 3年在模拟月球环境中进行实验验证，第 3 - 5年完善技术流程。

同时，顾远想了想，他又在纸上写到——人员培训。

这一点也很重要，没有相应的人才，休想要将这项计划进行下去，所以他要建立一项选拔机制。

一，制定严格的选拔标准，从东方十五亿人口和白熊国公民中筛选出身体素质好丶专业技能强的人员。

二，选拔过程包括体能测试丶心理素质评估丶专业知识考核等环节。

三，培训内容要详细制定，目前大约可以制定为以下方案：

基础培训：第 1 - 2年，对㣉选人员进行基础的航天知识丶月球环境认知丶团队协作等方面的培训。

专业培训：第 2 - 3年，根据不同专业方向，开展宇航员训练丶月球基地建设和管理培训丶各类专业技术培训等。

模拟训练：第 3 - 5年，利用模拟月球环境的设施，进行实地操作训练，让人员熟悉未来在月球上的工作和生活场景。

写到这，顾远的脸上露出了笑意，旋即他继续下笔。

第一阶段是初期阶段，第二阶段开始，便是重要的阶段了……